Если сотрудник хочет ненадолго уходить с работы каждый день, чтобы встречать ребёнка из школы, работодатель не вправе отказать ему. Условие — ребёнку ещё не исполнилось 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Эксперты напомнили, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «отлучиться с работы». Но, в данном случае выход есть — работодатель может и должен по заявлению работника установить ему режим неполного рабочего времени.

При этом в заявлении работник должен конкретно указать, когда ему установить обеденный перерыв и в какое время его не будет на рабочем месте. Этот период должен быть сопоставим с временем, необходимым для того, чтобы встретить ребёнка из школы и проводить его домой. Зарплату такому работнику начисляйте пропорционально фактически отработанному времени.