О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
26 марта 2026
Актуальную информацию О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» вы можете скачать перейдя по ссылке
ИНФОРМАЦИЯ об организации работы по размещению работодателями на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о целевом обучении на 2026/2027 и 2027/2028 учебные года
Согласно статье 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273 ФЗ) размещение предложений о заключении договора о целевом обучении осуществляется заказчиками на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа).
Кроме того, с 2025 года в целях формирования детализированной квоты на целевое обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета работодатели также размещают заявки о целевой кадровой потребности на следующий учебный год.
В 2026 году работа в части целевого обучения организована в рамках двух квотных кампаний – 2026/2027 и 2027/2028 учебных годов.
1. Квотная кампания 2026/2027 учебного года.
В период 15 по 25 февраля 2026 года заказчики целевого обучения, разместившие в 2025 году заявки о целевой кадровой потребности на 2026/2027 учебный год, согласовывали/отклоняли/изменяли (в части уменьшения количества рабочих мест) в личном кабинете на единой цифровой платформе проект квоты на 2026/2027 учебный год.
Заказчиками целевого обучения подтверждено 832 заявки о целевой кадровой потребности на 2026/2027 учебный год. На основании решений заказчиков будет сформирована детализированная квота на целевое обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета под запросы работодателей.
В настоящее время проект квоты находится на утверждении в Правительстве Свердловской области.
В период с 10 мая по 10 июня 2026 года заказчики целевого обучения в рамках приемной кампании 2026/2027 учебного года на основании утвержденной детализированной квоты размещают на единой цифровой платформе предложения для абитуриентов о заключении договора о целевом обучении.
По результатам вступительных экзаменов до начала учебного года заказчики целевого обучения заключают договор о целевом обучении с зачисленным в образовательную организацию высшего образования гражданином в электронном виде или бумажном виде (в зависимости от того, каким образом абитуриент подавал документы в образовательную организацию).
В случае если гражданин подал заявку в электронном виде, заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде (при наличии технической возможности). В случае если гражданин подал заявку в письменном виде на бумажном носителе, заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде (при наличии технической возможности) или в письменном виде на бумажном носителе.
Сведения о номере и дате договора о целевом обучении, заключенном в письменном виде на бумажном носителе, вносятся заказчиком целевого обучения на единой цифровой платформе.
2. Квотная кампания 2027/2028 учебного года:
В период с 1 марта по 1 апреля 2026 года работодателям/заказчикам целевого обучения (при наличии потребности в заключении договора о целевом обучении за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в рамках приемной кампании 2027/2028 учебного года) необходимо разместить на единой цифровой платформе потребность в целевом обучении на 2027 год.
Подача и согласование заявок через единую цифровую платформу является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение.
По итогам согласования заявки о потребности в целевом обучении будет сформирована детализированная квота. Работодатели, не указанные в детализированной квоте, не смогут разместить предложение для абитуриентов о целевом обучении в 2027 году.
Перед подачей заявки необходимо указать в профиле компании (редактировать данные компании в личном кабинете на единой цифровой платформе может сотрудник с ролью «Администратор» или «Владелец»):
1) ОКВЭД;
2) форму собственности;
3) соответствие компании одной из категорий, указанных в статье 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ – для компаний, планирующих выступать заказчиками целевого обучения (для компаний, планирующих выступать исключительно местом осуществления трудовой деятельности гражданина, заполнение категории не требуется).
Подробная информация, в том числе видеоинструкции, о размещении предложений о заключении договоров о целевом обучении доступны по ссылке:https://trudvsem.ru/information-pages/target-education
ИНФОРМАЦИЯ о проведении Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на 2027–2033 годы
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период
2027–2033 годы (далее – опрос).
Впервые опрос проводится на базе Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа).
Участие работодателей в опросе позволит:
сформировать точную картину перспективной кадровой потребности в разрезе видов экономической деятельности и профессий/специальностей;
определить контрольные цифры приема в образовательные организации высшего и среднего профессионального образования в соответствии с потребностью экономики в кадрах;
сократить существующий дефицит кадров, обеспечив предприятия региона необходимыми квалифицированными сотрудниками.
Первоначально установленные сроки проведения опроса в 2026 году: 1 марта – 31 апреля 2026 года. По техническим причинам сроки начала проведения опроса сдвинуты на вторую половину марта 2026 года (работодателям будет предоставлена возможность пройти опрос в течение двух месяцев – соответственно сроки окончания проведения опроса будут также перенесены до середины мая 2026 года).
Для работодателей предусмотрена консультационная поддержка в личных кабинетах на единой цифровой платформе и через контакт-центры государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области. На официальном ресурсе федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России (https://info.vcot.info/) разработана автоматизированная система подбора кода начальных групп занятий по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) для должности в штатном расписании.
В период опроса будут организованы бесплатные обучающие курсы по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения классификаторов труда и образования на платформе https://czn.vcot.info/ .
Для доступа к анкете опроса на единой цифровой платформе необходимо:
- Руководителю организации определить сотрудника от организации, ответственного за прохождение Всероссийского опроса работодателей (далее – сотрудник). Это может быть, как сотрудник организации, так и лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией.
- Руководителю или уполномоченному представителю организации с ролью владельца или администратора учетной записи на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее – портал «Госуслуги») необходимо авторизоваться на портале «Госуслуги» от имени организации через систему единой идентификации и аутентификации (ЕСИА).
- Включить сотрудника в список работников организации на портале «Госуслуги». Если сотрудник отсутствует в списке работников организации, то руководителю или уполномоченному представителю с ролью владельца или администратора учетной записи необходимо включить его в данный список.
Сведения о сотруднике должны соответствовать данным, указанным в его личном кабинете на портале «Госуслуги», в том числе адрес электронной почты и номер мобильного телефона.
- Войти в личный кабинет организации на единой цифровой платформе и в разделе «Настройки» предоставить сотруднику доступ к анкете опроса. Права на заполнение анкеты имеют владелец, администратор учетной записи или сотрудник, которому был предоставлен доступ.
Для прохождения опроса рекомендуется привлекать работников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.
Подробная информация, в том числе видеоинструкции, о размещении заявок о целевой кадровой потребности доступны по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education-demand
Другие новости
- ВСЕРОССИЙСКИЙ СМОТР-КОНКУРС ДЕТСКИХ И МОЛОДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ "МОЛОДЫЕ СТРОИТЕЛИ РОССИИ”, 2027 год
- 26.10.2026
- Подробнее
- 1 сентября для студентов, педагогов и партнёров Уральского колледжа строительства, архитектуры и предпринимательства стало двойным праздником.
- 02.09.2026
- Подробнее
- 6 августа Союз строителей Свердловской области и АСРО «Строители Свердловской области» приняли участие в торжественных мероприятиях, посвященных профессиональному празднику День строителя.
- 10.08.2026
- Подробнее
.png)
